Einige der Bestimmungen der Artikel GESETZ No
Arbeitsrecht wenn studierte weiterer Anwendungsbereich ist sehr breitDas Arbeitsrecht regelt nicht nur die Beziehung zwischen Arbeit, Arbeitnehmer mit Arbeitgeber in der Durchführung des Arbeitsverhältnisses, aber auch ein Mann, der auf der Suche nach Arbeit durch den richtigen Prozess oder der Umsetzung beteiligten Behörden, sowie gegenüber Arbeitnehmern, die Vollständige oder fertige Arbeit Arbeitsrecht ist eine Verordnung oder geschrieben es ist nicht geschrieben, die jemand vor, während und nach der Arbeit, verbunden im Raum, schließen Sie den Bereich der Beschäftigung und, wenn die eingeschränkte ausgesetzt sein können, eine Zivil-oder strafrechtliche Strafen, einschließlich der Institutionen des privaten Sektors bezogen auf das Feld der Arbeit Article one Beschäftigung ist, alle Dinge im Zusammenhang mit Arbeit in der Zeit vor, während und nach der Arbeitszeit. Kapitel eins Arbeit ist jede person, die in der Lage ist, Arbeit zu verrichten, um die Produktion von Gütern und oder Dienstleistungen besser auf die Bedürfnisse von sich selbst oder der Gesellschaft.
Die definition der Arbeit nach dem GESETZ KEINE drei-Jahres- betreffend die Soziale Sicherheit für die Arbeit: Arbeit ist jede person, die in der Lage ist, um die Arbeit zu tun, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsverhältnisses, um zu produzieren, Dienstleistungen oder waren, um die Bedürfnisse der Gemeinschaft zu argumentieren, dass das Arbeitsrecht adalahhimpunan-Regeln geschrieben und nicht, dass es im Hinblick auf kejadiandimana jemand an einer anderen person eine Belohnung erhalten.
Entsprechend groß Indonesisch Wörterbuch Perburuhanadalah befasst sich mit den Angelegenheiten der Arbeit und des Status der Arbeitnehmer: das Gesetz.
Daher lohnt es sich, die Bedeutung des Wort Arbeit mit dem Wort, Beschäftigung, ähnlich wie mit dem Wort Arbeit oder Arbeiter sind die gleichen im wesentlichen Menschen, die damit arbeiten, eine Belohnung, nicht der Geber der Löhne. Wir haben alle geschickt hat, ist es eigentlich nur eine Frage der Vereinbarung (asprak) ein bloßes Mittel kann ein Konsens, dieses Wort Seit der Zeit der reform des Anwendungsbereichs des Arbeitsrechts in Indonesien wurde geregelt im GESETZ Nr.
zwanzig dreizehn Jahr, die darin besteht XVIII Kapitel und Artikel mit einem systematischen wie folgt: Kapitel III.
Die Einstellung für die Möglichkeit und die Gleichbehandlung bei der Beschaffung einen job, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, religion und Klasse. Personaleinsatzplanung und workforce-Informationen in Bezug auf die Vorbereitung der Politik, Strategie und Umsetzung des Programms der Beschäftigung der Entwicklung in einer nachhaltigen Art und Weise. die Einstellung der-job-Training, um auszustatten, zu verbessern und zu entwickeln Kompetenz bei der Arbeit, um die Fähigkeit verbessern, die Produktivität und Wohlbefinden. Kapitel VI Die Platzierung der Arbeit regelt im detail über Chancengleichheit, zu wählen, zu erhalten, zu übertragen oder eine Beschäftigung zu erlangen, penghsilanyang Wert innerhalb oder außerhalb des Landes. Kapitel VII Die Erweiterung von Beschäftigungsmöglichkeiten ist es die Regierung, um diese Arbeit gemeinsam sowohl innerhalb als auch außerhalb des Landes, um mehr Beschäftigungsmöglichkeiten. tahun zwanzig, und zwar: der Artikel, und Artikel nicht rechtsverbindlich und können nicht wieder verwendet werden als die Grundlage des rechts. Basierend auf dem Urteil des Verfassungsgerichtes der Republik INDONESIEN Nummer: Zwölf PPU- zwanzig- zwanzig-acht November zwanzig- über die Rechte des probenmaterials GESETZ Nr. dreizehn tahun über die Beschäftigung von UUD RI Jahr, State gazette No. Rundschreiben der MINISTER für Arbeitskräfte von RI-NO SE.
tahun zwanzig datiert November siebzehn zwanzig, jo
dreizehn MÄNNER SJ-HKI ich zwanzig andere Gesetze, die noch im Zusammenhang mit der Beschäftigung in der Bedeutung für die Arbeit ist das GESETZ KEINE drei-Jahres-tentang Soziale Sicherheit Arbeit. Die definition der sozialen Sicherheit nach Artikel eins des Gesetzes: Garant für die Soziale Arbeit ist ein Schutz für die Beschäftigten in form von Entschädigung in form von Geld als ein teilweiser Ersatz des Einkommens verloren gehen oder reduziert werden und der Dienst aufgrund von Ereignissen oder Umständen, erlebt durch die Arbeit in der form einer Arbeit, Unfall, krank, Schwanger, Tage alt und starb von Rechtsvorschriften, die sich auf die Beschäftigung im Sinne der nach der Arbeit in der UUNO zwei Jahre zwanzig- über die Beilegung von Arbeitsbeziehungen Streitigkeiten. Verständnis nach die Bestimmungen des Artikels ein Industrielle Beziehungen, Streit ist ein Unterschied von Meinung, das führt zu einem Konflikt der Meinungen zwischen dem Arbeitgeber oder der Gruppe der Arbeitgeber mit den Arbeitnehmer-Gewerkschaften oder Gewerkschaften Gewerkschaften, weil Sie die Existenz von einem Streit über die Rechte, Streitigkeiten von Interesse, Streitigkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften Gewerkschaften in einem Unternehmen. Wie die Umsetzung der Vorschriften der Gesetzgebung der trage, überragt geregelt in der Verordnung der Regierung (PP), Verordnung des Ministers für Arbeit (Candy aker) und den Beschluss der Arbeitsminister der Geschichte der Gesetzgebung der Beschäftigung, die immer anwendbar ist, die in Indonesien aus der Kolonialzeit, die Reihenfolge der Anwendung der neuen Ordnung ist wie folgt zu Recht die Nummer eins des Jahres hinsichtlich der Aussage des Inkrafttretens der Rechtsvorschriften, die Arbeit des Jahres Nomor Zwölf der Republik Indonesien für Alle Indonesien (Staat Gazette Jahr Nummer) des Gesetzes Nummer einundzwanzig im Jahre über die Die Vereinbarung von Arbeit zwischen der Union und Arbeitgeber (State Gazette Jahr die Nummer, zu ergänzen, zu State Gazette des Nomor a) des Gesetzes Nummer acht des Jahres über die Obligatorische Arbeit für Bachelor - (State Gazette Jahr Nummer zwanzig, Ergänzung Staatlicher Gazette Nummer) des Gesetzes Nummer sieben Beamten, die im Jahr über die Verhütung von Streik und oder zu Schließen (Locot) In die Firma, Büro und Agentur, die Lebenswichtig sind (State Gazette Jahr Nomor) Gesetz Nummer vierzehn aus dem Jahr zu den Grundlegenden Bestimmungen über die Arbeitskräfte(State Gazette jahrgang Nummer, zu ergänzen, zu State Gazette Nummer) des Gesetzes Nummer fünfundzwanzig aus dem Jahr über Manpower (State Gazette Jahr Nomor Zusätzliche Staatliche Gazette Nummer) des Gesetzes Nummer elf im Jahr über die Änderung des Inkrafttreten des Gesetzes Nummer fünfundzwanzig aus dem Jahr über Manpower(State Gazette Jahr Anzahl, zu ergänzen, zu State Gazette Nummer)und Gesetz Nummer achtundzwanzig Jahren zwanzig auf die Vereinbarung der Regierung, die Verordnung an Stelle des Gesetzes die Zahl drei Jahren zwanzig tentang änderungen des Gesetzes Nummer elf im Jahr über die Änderung des Inkrafttreten des Gesetzes Nummer fünfundzwanzig aus dem Jahr über Manpower In Act (State Gazette Jahr zwanzig- No, Beilage der Staatlichen Gazette Nummer). Die Gesetzgebung tersebutdiatas aufgehoben wurde und nicht mehr durchgesetzt. Quellen des rechts bedeutet, dass die Orte, von denen wir wissen können, das anwendbare Recht, die Orte, dimanah wir müssen die Regelung des Gesetzes, die angewendet werden sollte, Für alles, was über die Beziehung zwischen den Beschäftigten und der Arbeiter mit den Arbeitgebern bleibt es dem Ermessen der beiden Parteien, die direkt betroffenen, ist es immer noch schwierig, ein Gleichgewicht zwischen den Interessen der beiden Parteien sind ein wenig erfüllender Sinn für soziale Gerechtigkeit, das ist das Ziel der AUFTRAGGEBER befindet sich auch in der Beschäftigung. Die Gesetzgebung ist eine Verordnung durch den Präsidenten und mit Zustimmung (nichts falsch machen mit, sagte übergeben)das Abgeordnetenhaus. Neben der Gesetzgebung gibt es eine Verordnung der Regierung, die Anstelle des Gesetzes, das hätte das gleiche mit den Rechtsvorschriften. Staatliche Regulierung anstelle des Gesetzes ist vom Präsidenten festgelegt, im Hinblick auf die Angaben in der crunch Kraft. Diese Vorschriften bedürfen der Genehmigung durch das Abgeordnetenhaus in der Studie. diese - in der Sprache von Indonesien ist ein Gesetz gebildet, in den Niederlanden, durch die der König gemeinsam mit dem Parlament. Beispiele für die Feuchte sind die übrigen Bestimmungen von dieser position ist die untere der Gesetzgebung und im Allgemeinen die Durchführungsverordnung für das Gesetz.
Diese Regelungen lauten wie folgt: Staatliche Regulierung, die Staatliche Regulierung wird durch den Präsidenten einzurichten, weitere Bestimmungen in der Gesetzgebung.
Parallel kedudukannyadengan diese Staatliche Verordnung ist eine Verordnung des Ministers, die durch das Gesetz wird die Befugnis erteilt, zu halten seine Umsetzung Vorschriften. Vorschriften letzten, die jetzt gilt, so ist die Entscheidung des Ministers für Arbeit. Regelungen oder Entscheidungen von anderen Agenturen. Ein keistimewaandalam Arbeitsrecht ist, dass eine Behörde oder ein Beamter der eine gewisse macht gegeben, zu halten, eine Regel oder Entscheidung, die für die Allgemeine (allgemein verbindliche) benutzerdefinierte oder ungeschriebenes Gesetz, vor allem diejenigen, die wuchs nach dem zweiten Weltkrieg, entwickeln sich auch aufgrund von zwei Faktoren: der erste Faktor durch die Entstehung des Gesetzes kann nicht getan werden, so schnell wie die Fragen, die perburuhannya festgelegt werden müssen, der zweite Faktor ist die Verordnung-Verordnung im Alter von Hindiabelanda nicht mehr wahrgenommen werden in übereinstimmung mit dem Rechtsempfinden der Gesellschaft und den Traditionen, die wachsen auf der ganzen Welt. Die Straße ist in einem Zustand der so ist es oft mit geben Sie der interpretation (Auslegung), die angepasst ist, um die Seele unang-undangdasar. Genannt, die in der Rechtsstaatlichkeit immer noch ein völliges fehlen von gerichtlichen Entscheidungen nicht nur geben Form zum Gesetz über die Gewohnheit kann aber auch gesagt werden, zu einem großen Teil bestimmt, legt das Gesetz selbst. Die Betriebsvereinbarung gilt grundsätzlich nur zwischen den Arbeitnehmern und den Arbeitgebern, die arbeiten, andere Personen nicht gebunden ist. Dennoch, der verschiedenen Arbeits-Vereinbarungen kann es bekannt sein, ob das Leben auf Interessenten. Mehr-mehr, als die Vereinbarung die Beschäftigung, die mehr den Gewerkschaften und der Vereinigung der Arbeitgeber, die arbeiten.
So sind die Regeln im Tarifvertrag hat die Kraft des Gesetzes als die Gesetzgebung.
Vereinbarung im Sinne des EG-Vertrags über die Frage der Arbeitsteilung zwischen dem Staat Indonesien mit einem oder mehreren anderen Ländern. Abkommen (übereinkommen) nicht gesehen, wie das Arbeitsrecht, weil der Konvent hat diratifisir durch Der Staat Indonesien, die sich nicht direkt binden, die Klasse der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer in Indonesien.
Auf der Grundlage der Bestimmungen von Artikel sieben, Absatz I und zwei RECHT Keine.
zehn Jahre der zwanzig- auf die Einrichtung von Gesetzen und Verordnungen, die die Arten und Hierarchie peraturanperundang Gesetz ist wie folgt: Gesetzgebung, Verfassung der Republik Indonesien, Gesetz, Verordnung der Regierung anstelle von Gesetz, Verordnung der Regierung, die Präsidentschafts-Verordnung und die Verordnung (Perda) und den Vorschriften des Dorfes Basiert auf der Meinung der Experten wurde überwunden und das GESETZ der zehn Jahre der zwanzig- dann Peraturanperundang Gesetz Arbeitskräfte in Indonesien im Zusammenhang mit dieser Studie sind wie folgt: Die Entscheidung der Minister für Arbeitskräfte Republik INDONESIEN Nummer: KEP. hundert MÄNNER VI zwanzig- die Umsetzung der Bestimmungen der Betriebsvereinbarung Festgelegten Zeit. Die Entscheidung der Minister für Arbeitskräfte Republik INDONESIEN Nummer: KEP. achtundvierzig MÄNNER IV zwanzig auf die Verfahren für die Entscheidungsfindung und Ratifikation des Unternehmens, Vorschriften und Herstellung und Registrierung des Tarifvertrags. Verordnung des Ministers Manpower Republik INDONESIEN Nummer: PRO. DOWNLOAD III zwanzig über die Änderungen in der Verordnung des Ministers für Arbeitskräfte und Transmigration Anzahl KEP- DOWNLOAD-IV-zwanzig- auf die Verfahren für die Entscheidungsfindung und Ratifikation der Hausordnung und Vorbereitung und Registrierung Tarifverträge-Verordnung der Minister für Arbeitskräfte und Transmigration der Republik INDONESIEN Nummer: PRO. einundzwanzig MÄNNER X zwanzig tentang Verfahren für die Schaffung der Nationalen Arbeit, die Kompetenz-Standards Indonesien.
