acht Jahren von über den Schutz der Löhne)
Der Arbeitsvertrag geschrieben in schwarz und weiß ist eine sehr wichtige Sache, vor allem in der Welt der Arbeit oder in einem UnternehmenSie müssen also achten Sie sorgfältig über den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters, den Sie erstellen möchten. In dieser Hinsicht, die Sie brauchen, zu finden und zu verstehen Beispiele der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. Hier dies wird über Dinge, die müssen als Referenz verwendet werden zu erstellen, die den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mündlich oder schriftlich, und zwar entweder für eine bestimmte Zeit oder zur Zeit nicht sicher, dass enthält die Anstellungsbedingungen, Rechte und Pflichten. Jedes Unternehmen ist verpflichtet, einen Arbeitsvertrag am ersten Tag, die künftigen Mitarbeiter zu arbeiten. Arbeitsverträge werden in der Regel die klare Arbeitnehmer, Rechte in der Politik der Gesellschaft in übereinstimmung mit der Arbeits-Gesetze sind noch gültig in Indonesien. Es enthält auch über die Arbeitsweise und Disziplin-Kodex von der Gesellschaft festgelegt. Darüber hinaus In übereinstimmung mit Artikel Absatz eins des Gesetzes Nr. dreizehn zwanzig EZB-Beschäftigung auch bestätigt, dass ein Arbeitsvertrag muss auf der Grundlage von. Die Fähigkeit oder Fertigkeit zu tun, die Taten des Gesetzes. Die Existenz der Arbeit Vereinbarung Die Arbeit, die Vereinbarung ist nicht gegen die öffentliche Ordnung, Anstand und Rechtsstaatlichkeit, dass gilt. Aus dem Klang der Artikel a des Bürgerlichen Gesetzbuches kann erwähnt werden, dass die aufgerufen wird, das Arbeitsverhältnis muss den Kriterien Anforderungen die folgenden Anforderungen: zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber hat, eine position, die nicht die gleiche.
Damit Sie nicht vergessen, die update-Vertrag
Es gibt Parteien, deren Stellung oben (die Arbeitgeber) und es gibt Parteien, deren position ist in der unteren (Arbeiter). Denn der Arbeitgeber hat die Autorität, zu herrschen, die Arbeiter, dann der Arbeitsvertrag ist notwendig, um zu beschreiben, die Bedingungen, Rechte und Pflichten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Löhne ist eine Abnahme im Gegenzug vom Arbeitgeber für die Arbeitnehmer für eine Arbeit oder Leistungen oder erfolgen wird, ist ausgedrückt, oder die beurteilt in form von Geld, das nach einer Vereinbarung oder Rechtsvorschriften, bezahlt und auf der Grundlage einer Arbeits-Vereinbarung (Vertrag arbeiten), die zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaften, einschließlich der Vorteile sowohl für die Arbeitnehmer selbst und Ihre Familien (Artikel einem Brief eine Verordnung der Regierung Nr. Was bedeutet die Vereinbarung hier ist ein Gefühl der aufrichtigen oder freiwillig zwischen den Parteien, die einen Bund gemacht. Der deal werde nicht da sein, oder gebildet, wenn der Vertrag auf der Grundlage von Zwang, Betrug oder Irrtum.
Und in der Regel eine Einigung wird erreicht werden, sobald wir durch das job-interview-Prozess für potenzielle Mitarbeiter, die sich bewerben.
Parteien, die den Vertrag zu arbeiten, sollten die Menschen, die durch das Gesetz angegeben wird als Gegenstand des Gesetzes. Grundsätzlich alle Menschen nach dem Gesetz die Befugnis hat, den Vertrag zu machen. Ist das nicht erlaubt ist, Kinder, Erwachsene sind immer noch unter der Aufsicht von (curatele), und die person in einem Zustand geistiger Krankenhaus. Kinder sind diejenigen, die noch nicht Erwachsene nach dem Gesetz Nummer eins- über die Ehe ist noch nicht achtzehn (achtzehn) Jahre alt. Obwohl noch nicht achtzehn (achtzehn) Jahre, wenn eine person hat oder nie verheiratet, dann als ausgereift, was bedeutet, kompetenter zu machen, die Vereinbarung. Dabei ist es wichtig, eine Garantie oder Sicherheit für die Parteien und verhindern, dass der Ausbruch der fiktiven Verträge. Der Punkt hier ist der Inhalt des Vertrages dürfen nicht in Konflikt mit der Gesetzgebung. Sowie, sollten Sie nicht gezwungen werden, die öffentliche Ordnung oder die guten Sitten verstoßen. Nun, die Erkenntnisse, die wir gewonnen haben über das, was ist der Sinn des Vertrages der Arbeit selbst, und wenn Sie den Arbeitsvertrag als gültig angesehen werden kann. Aber es ist auch gut, zu erfahren, wie man den Vertrag besser funktionieren. Viele Unternehmer, die vielleicht noch nicht im vollen Bewusstsein über die Wichtigkeit, den Arbeitsvertrag in einer Firma.
In der Erwägung, dass mit dem Arbeitsvertrag der Mitarbeiter, die einfach nicht ausreichend zu gewährleisten, die Anlage des arbeitenden Menschen in der Zeit sicher, die reibungslose Arbeit der Mitarbeiter, sowie die Erfüllung der Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Eigentümer des Unternehmens.
Unten ist ein format, das Beispiel der contact-Mitarbeiter, die Sie erstellen können.
Eine detaillierte Beschreibung über, die den Parteien im Zusammenhang mit dem Brief der Vereinbarung den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters. - Definition von Allgemeinen Vertrags- Rechte Pflichten der einzelnen Parteien bezogene- Definition und Umfang der Arbeit der Arbeitnehmer- Vereinbarung über Arbeitszeit- Tarifvertrag Lohn-Bonus-Prämien- Vereinbarung Verfahren, wenn es Fahrlässigkeit, Rücktritt, Entlassung- Auflösung im Falle der Uneinigkeit- Vereinbarung in Bezug auf ein Ereignis höherer Gewalt ein- die Unterzeichnung einer Vereinbarung, in der der Stempel der Arbeitsvertrag ist entscheidend in einem Unternehmen. Daher müssen Sie vorsichtig sein bei der Herstellung Arbeitsverträgen mit den Mitarbeitern.
Stellen Sie sicher, dass der Vertrag, den Sie gemacht haben, wurde in übereinstimmung mit den Vorschriften, die gelten in Indonesien.
Zusätzlich, nachdem der Vertrag abgelaufen ist, müssen Sie es aktualisieren, durch anheben der Mitarbeiter zu einem ständigen Mitarbeiter, oder eine Fortführung des Vertrages. Die Unternehmen können dann nachverfolgen, können Sie die Erinnerung des Vertrages die Mitarbeiter, die bald entlassen werden.
By doing so, können Sie tun, eine überprüfung der Durchführung der Leistung mit dem Vertrag, der vereinbart worden ist.
Damit Sie beurteilen können, kinerje die Mitarbeiter und entscheiden, ob Sie erweitert oder entlassen werden, bezüglich des Arbeitsvertrages.
